Es el ministerio que atiende y vela por las necesidades básicas del misionero, y cuyos servicios serán a lo administrativo, conocer el involucramiento, selección, inducción, integración, asignación, adiestramiento y desarrollo de los misioneros.
El ministerio de Pastoral comprende muchos aspectos que oscilan entre dos grandes propósitos:
El logro del objetivo de M.A.Y.O.
La satisfacción y realización de cada misionero como individuo (en un aporte al cumplimiento de la Gran Comisión)
Tres grandes frentes que aseguran el cumplimiento de estos propósitos:
Pastoral de misioneros:
Es la sección encargada de llevar a la entrega máxima en un ambiente de satisfacción personal. Para obtener el logro de los objetivos propuestos, tiene tres sub-frentes:
Registro: Involucramiento, selección, inducción, evaluación, movilidad, reasignación, retiros, exclusiones y reingresos.
Relaciones internas: Educación, enseñanza de normas y procedimientos internos.
Banco de datos: Mantenimiento de los datos de manera dinámica.
Bienestar del misionero:
Vela por el bienestar integral del misionero y funciona a través de diversos sistemas que le asesoran en la atención de las necesidades del misionero.
Necesidades físicas: Tiene que ver con la dotación distrital y ministerial que rodea la vida del misionero, su rendimiento y su familia.
JUSTIFICACION
El Departamento Pastoral nace debido al crecimiento de obreros en la obra de Dios y a la necesidad de garantizar el bienestar de los mismos, pues ellos constituyen un eje fundamental en el cumplimiento de la Gran Comisión.
OBJETIVO GENERAL
Velar en el eje del bienestar y desarrollo integral del misionero, que es el recurso determinante en el cumplimiento de la Gran Comisión.
Política
Arte de conducir un asunto para alcanzar un fin.Es una guia para la toma de decisiones dentro de una institución.
Las políticas son principios o grupos de principios que constituyen reglas de acción para contribuir al logro de los objetivos.
Son reglas de acción para quienes deben tomar decisiones.
Retiros:
Retiros Temporales
Debe solicitarse a través del Ministerio Pastoral Nacional
Tendrá autoridad para conceder retiros temporales solamente el Director Nacional.
Tal aprobación será comunicada al Ministerio Pastoral Nacional.
Razones aceptables para conceder retiro temporal:
Problemas personales de salud que no puedan ser tratados mientras el misionero está en servicio activo.
Problemas personales y familiares que no puedan ser tratados mientras el Misionero esté dedicado a la predicación y estudio de la Palabra de Dios.
Un retiro temporal no será permitido cuando sea obvio que el interés del misionero es el abandonar la CRCEPC.
Retiros Definitivos:
Cuando un misionero desee retirarse, manifestará esta intención a su Director Divisional ministerial quien sostendrá entrevista con el misionero, para conocer con exactitud las razones de su retiro.
Después de orar se sugerirá al misionero que espere una semana, reconsiderando su decisión, si después de esta semana persiste el deseo de retiro, el misionero pasará por escrito a la Junta Directiva con copia al ministerio pastoral Nacional, que se hará cargo de los trámites.
Reubicación ministerial:
Las reasignaciones de un misionero pueden provenir de:
El misionero mismo
Otro Director Divisional interesado en él.
Su propio Director.
De la Dirección Nacional.
No se podrá hacer ningún cambio de responsabilidades en el ministerio tanto locales como nacionales, sin estudio previo de los motivos y análisis de veeduría y aprobación de la Dirección nacional.Dichos cambios deberán comunicarse a pastoral nacional.
Para los traslados de misioneros en la misma división ministerial y entre divisiones ministeriales, se debe dejar constancia por escrito al Ministerio Pastoral Nacional.
Cuando un cambio nacional es aprobado, el Ministerio pastoral nacional hará llegar al misionero reasignado, una notificación por escrito.
Traslados:
No se debe recibir ni enviar misioneros sin cartas de asignación, en la que conste el valor del compromiso y las cuentas por cobrar que tiene el misionero, determinado de esta manera el valor neto a recibir por el misionero en la otra ciudad donde ha sido trasladado. Esta cartas deben llevar la firma del ministerio de Tesorería, Ministerio Divisional, Ministerio Asesoría y Ministerio Veeduría. La carta debe especificar el emolumento recibido mes a mes según la ejecución del presupuesto de diezmos corrientes de la feligresía.
Exclusiones:
Causas de exclusión:
Incumplimiento persistente de las normas y políticas de la CRCEPC, mala conducta.
Negativa persistente a la oración, estudio Bíblico, evangelización y discipulado.
Incumplimiento reiterado de responsabilidades específicas en el servicio asignado.
Relaciones familiares inadecuadas o críticas cuyo testimonio sea negativo para MAYO.
Actitud Crítica y negativa persistente.
Desacuerdo fundamental e irreconciliable con la Declaración de Fe.
Causas de Exclusión inmediata:
Inmoralidad sexual comprobad, a pesar de orientación recibida.
Malversación o desfalco (robo) de dinero de la CREPC.
Mal uso del patrimonio de la CRCEPC
Incitar a la rebeldía a otros misioneros.
El ministerio de Pastoral comprende muchos aspectos que oscilan entre dos grandes propósitos:
El logro del objetivo de M.A.Y.O.
La satisfacción y realización de cada misionero como individuo (en un aporte al cumplimiento de la Gran Comisión)
Tres grandes frentes que aseguran el cumplimiento de estos propósitos:
Pastoral de misioneros:
Es la sección encargada de llevar a la entrega máxima en un ambiente de satisfacción personal. Para obtener el logro de los objetivos propuestos, tiene tres sub-frentes:
Registro: Involucramiento, selección, inducción, evaluación, movilidad, reasignación, retiros, exclusiones y reingresos.
Relaciones internas: Educación, enseñanza de normas y procedimientos internos.
Banco de datos: Mantenimiento de los datos de manera dinámica.
Bienestar del misionero:
Vela por el bienestar integral del misionero y funciona a través de diversos sistemas que le asesoran en la atención de las necesidades del misionero.
Necesidades físicas: Tiene que ver con la dotación distrital y ministerial que rodea la vida del misionero, su rendimiento y su familia.
JUSTIFICACION
El Departamento Pastoral nace debido al crecimiento de obreros en la obra de Dios y a la necesidad de garantizar el bienestar de los mismos, pues ellos constituyen un eje fundamental en el cumplimiento de la Gran Comisión.
OBJETIVO GENERAL
Velar en el eje del bienestar y desarrollo integral del misionero, que es el recurso determinante en el cumplimiento de la Gran Comisión.
Política
Arte de conducir un asunto para alcanzar un fin.Es una guia para la toma de decisiones dentro de una institución.
Las políticas son principios o grupos de principios que constituyen reglas de acción para contribuir al logro de los objetivos.
Son reglas de acción para quienes deben tomar decisiones.
Retiros:
Retiros Temporales
Debe solicitarse a través del Ministerio Pastoral Nacional
Tendrá autoridad para conceder retiros temporales solamente el Director Nacional.
Tal aprobación será comunicada al Ministerio Pastoral Nacional.
Razones aceptables para conceder retiro temporal:
Problemas personales de salud que no puedan ser tratados mientras el misionero está en servicio activo.
Problemas personales y familiares que no puedan ser tratados mientras el Misionero esté dedicado a la predicación y estudio de la Palabra de Dios.
Un retiro temporal no será permitido cuando sea obvio que el interés del misionero es el abandonar la CRCEPC.
Retiros Definitivos:
Cuando un misionero desee retirarse, manifestará esta intención a su Director Divisional ministerial quien sostendrá entrevista con el misionero, para conocer con exactitud las razones de su retiro.
Después de orar se sugerirá al misionero que espere una semana, reconsiderando su decisión, si después de esta semana persiste el deseo de retiro, el misionero pasará por escrito a la Junta Directiva con copia al ministerio pastoral Nacional, que se hará cargo de los trámites.
Reubicación ministerial:
Las reasignaciones de un misionero pueden provenir de:
El misionero mismo
Otro Director Divisional interesado en él.
Su propio Director.
De la Dirección Nacional.
No se podrá hacer ningún cambio de responsabilidades en el ministerio tanto locales como nacionales, sin estudio previo de los motivos y análisis de veeduría y aprobación de la Dirección nacional.Dichos cambios deberán comunicarse a pastoral nacional.
Para los traslados de misioneros en la misma división ministerial y entre divisiones ministeriales, se debe dejar constancia por escrito al Ministerio Pastoral Nacional.
Cuando un cambio nacional es aprobado, el Ministerio pastoral nacional hará llegar al misionero reasignado, una notificación por escrito.
Traslados:
No se debe recibir ni enviar misioneros sin cartas de asignación, en la que conste el valor del compromiso y las cuentas por cobrar que tiene el misionero, determinado de esta manera el valor neto a recibir por el misionero en la otra ciudad donde ha sido trasladado. Esta cartas deben llevar la firma del ministerio de Tesorería, Ministerio Divisional, Ministerio Asesoría y Ministerio Veeduría. La carta debe especificar el emolumento recibido mes a mes según la ejecución del presupuesto de diezmos corrientes de la feligresía.
Exclusiones:
Causas de exclusión:
Incumplimiento persistente de las normas y políticas de la CRCEPC, mala conducta.
Negativa persistente a la oración, estudio Bíblico, evangelización y discipulado.
Incumplimiento reiterado de responsabilidades específicas en el servicio asignado.
Relaciones familiares inadecuadas o críticas cuyo testimonio sea negativo para MAYO.
Actitud Crítica y negativa persistente.
Desacuerdo fundamental e irreconciliable con la Declaración de Fe.
Causas de Exclusión inmediata:
Inmoralidad sexual comprobad, a pesar de orientación recibida.
Malversación o desfalco (robo) de dinero de la CREPC.
Mal uso del patrimonio de la CRCEPC
Incitar a la rebeldía a otros misioneros.
No hay comentarios:
Publicar un comentario